Звоните: (044) 521-40-06, (050) 400-03-96  

 

 

 

Demo

Разработка профиля должности

Профиль должности (оценка должности) и его разработка описывает конкретную должность, а не человека, который занимает эту должность. Данный процесс – уникальный и эффективный, так как он дает возможность позиции говорить самой за себя, организовывая интерактивный процесс проведения оценки позиции, а не личности. Это помогает избежать предупреждений, контекста личности и незнания возможностей, которые позволяют улучшить результаты.

Профиль должности (оценка должности) и его разработка описывает конкретную должность, а не человека, который занимает эту должность. Данный процесс  – уникальный и эффективный, так как он дает возможность позиции говорить самой за себя, организовывая интерактивный процесс проведения оценки позиции, а не личности. Это помогает избежать предупреждений, контекста личности и незнания возможностей, которые позволяют улучшить результаты.

Данный процесс является интерактивным и дает возможность фокус-группе определить основные обязанности, которые нужны именно для этой позиции. Ключевые обязанность используют для описания основных показателей продуктивности для конкретной позиции. Они необходимы в процессе оценки должности, так как делают явной позицию, определяют какие задачи она решает, а также какую ценность она имеет для компании.

На какие вопросы отвечает профиль должности TTI Success Insights®

  • Какие личные качества необходимы для данной позиции?
  • Какую систему мотивации подразумевает должность?
  • Какой стиль поведения приведет к успешности данной позиции?

Методы оценки должности

  • оценка по набору критериев;
  • оценка на основе рыночных данных;
  • оценка на основе анализа компетенций

Нашими инструментами уже пользуются ведущие компании Украины