Звоните: (044) 521-40-06, (050) 400-03-96  

 

 

 

Demo

Оценка поведения DISC

Оценка поведения сотрудника необходима для того, чтобы понять, как он взаимодействует с другими людьми в коллективе, как он принимает решения, управляет подчиненными. Поведение - это следствие наших убеждений, способностей и ценностей.

Оценка поведения сотрудника необходима для того, чтобы понять, как он взаимодействует с другими людьми в коллективе, как он принимает решения, управляет подчиненными. Поведение - это следствие наших убеждений, способностей и ценностей.

Зачем нужна оценка поведения

Оценка поведения DISC отражает то, как мы действуем

Поведения не бывает хорошим или плохим. Зная свои сильные и слабые стороны, особенности поведения и способности, каждый может быть одинаково успешным и эффективным и добиваться успеха.

Что измеряет оценка поведения

Оценка поведения TTI Success Insights® DISC измеряет четыре аспекта поведения, которые имеют связь с поведенческими стилями:

D - Доминирование – реакция человека на проблемы и трудности. Люди с высоким D любят действовать и принимать решения.

I - Влияние - взаимодействие и влияние на окружающих. Люди с высоким I жизнерадостны и оптимистичные.

S - Постоянство – реакция человека на изменения. Люди с высоким S предпочитают стабильность и негативно относятся к резким изменениям.

C - Соответствие – следование правилам и процедурам. Люди с высоким С следуют правилам и инструкциям.

Модель DISC описывает и сравнивает два стиля поведения человека: естественный и адаптивный.

Отчеты оценки поведения DISC

  • В отчетах оценки поведения TTI Success Insights® DISC поведенческие стили показаны в виде графиков I и II (см. фото), а также на поле Колеса Ролей –диаграммы, которая расширяет и облегчает толкование стилей поведения человека и его взаимодействие с окружающими.
  • Преимущества оценки поведения DISC
  • Оценка опведения DISC не оценивает поведение человека по шкале «хорошо - плохо»
  • Оценка поведения DISC - это не тест
  • Заполняя опросник DISC, нельзя дать неправильный ответ
  • В отчетах невозможно получить неудовлетворительную оценку
  • Отчет включает информацию только о проявлениях четырех факторах DISC в поведении респондента

Нашими инструментами уже пользуются ведущие компании Украины