Звоните: (044) 521-40-06, (050) 400-03-96  

 

 

 

Demo
  • Главная
  • Блог
  • Если бы у президента был профиль должности, то каким он должен быть?
Среда, 30 Сентябрь 2015 00:00

Если бы у президента был профиль должности, то каким он должен быть?

В США сейчас самый разгар предвыборной президентской кампании, и TTI Success Insights International провели собственное «расследование» того, какой президент нужен американцам.

Некоторые настаивают на том, что президент должен быть напористым во всех ситуациях. Другие твердят, что ему в первую очередь необходим навык футуристического мышления. Многие полагают, что президент должен быть дипломатичным, уметь слышать обе противоборствующие стороны.

Подобные дискуссии ведутся и в рабочей среде, особенно когда в компании появляется новый блестящий руководитель. Коллектив компании может разделиться, отстаивая различные позиции относительно того, какими качествами должен обладать этот человек.

 

Вот почему мы так сильно верим в наш метод профилирования должности. Он позволяет непредвзято сопоставить поведенческие характеристики, навыки и мотивирующие человека ценности, необходимые для того чтобы быть успешным на позиции, с собственно описанием самой позиции.

Мы попробовали представить, что бы произошло, если применить наше профилирование должности к, вероятно, самой спорной должности в Америке – должности президента Соединенных Штатов.

Вот, что мы получили

Профиль должности – Президент

Компетенции

  • Нацеленность на результат: 8.7
  • Личная ответственность: 8.6
  • Дипломатичность и такт: 8.4
  • Навыки межличностного общения: 8.4
  • Лидерство: 8.3
  • Навыки принятия решений: 8.2
  • Самоорганизация: 8.1

Ценностные мотиваторы

  • Утилитарный/ Экономический: 9.6
  • Индивидуалистический/ Политический: 6.4
  • Теоретический: 5.3

Поведенческие характеристики

  • Скорость реагирования: 7.4
  • Универсальность: 7.2
  • Склонность к частым изменениям: 7.2

Начиная с поведения, ведущие характеристики, которые ищут в своем президенте американцы, - это скорость реагирования, универсальность и склонность к частым изменениям.

Ценностные мотиваторы, начиная с ведущего Утилитарного, хорошо отображают реальную потребность, поскольку президент должен быть способным расставлять приоритеты и понимать влияние его или ее решений. Индивидуалистический и Теоретический мотиваторы также должны быть высоко развиты, потому что президент должен иметь сильное желание быть лидером, но также активно искать новую информацию из надежных источников.

Из списка компетенций, перечисленных здесь, следует, что американцам нужен президент, который демонстрирует личную ответственность за свои действия и способность применять свои дипломатические и коммуникативные навыки для построения эффективных отношений в глобальном масштабе.

Размышляя над этим профилем, мы пришли к выводу, что, в отличие от профилей любых других должностей, которые мы строим, президентство требует нового профиля перед каждыми выборами.

Почему? Профиль должен быть гибким и активно меняться в зависимости от состояния страны во время очередных выборов, и нужно подбирать индивидуальный стиль под те потребности и действия, которые требуются от лидера нации в конкретный исторический период.

Например, если нам нужны крупные перемены и радикальные действия, мы, вероятно, нуждаемся в «красном» президенте с высоким фактором Доминирования в поведении (фактор D в модели DISC). Если нам нужно просто поддерживать курс и постепенно выполнять долгосрочный план, нам больше подойдет «зеленый» президент с высоким фактором Постоянства (фактор S).

Поэтому, в процессе профилирования должности, не забывайте, что, точно так же как люди, со временем изменяются и должности. И вместе с тем, как изменяется деловая среда, должна изменяться и должность.

А какой президент нужен сейчас нам? Насколько он отличается от американского? 

Прочитали 990 раза
comments powered by HyperComments