Звоните: (044) 521-40-06, (050) 400-03-96  

 

 

 

Demo
  • Главная
  • Блог
  • Топ-10 прогнозов в сфере управления персоналом в 2015 году
Понедельник, 02 Март 2015 00:00

Топ-10 прогнозов в сфере управления персоналом в 2015 году

  • Ресурсы и методы подбора талантов должны стать глобальными. Больше не получится "выбрать лучших из множества" - современная нехватка квалифицированных кадров в сфере программных разработок, энергетики, математики, аналитики и других технических специальностей заставит рекрутеров выходить на глобальный уровень поиска.
  • Станет особенно востребована стратегия межкорпоративного университета, программ непрерывного обучения и развития персонала в компаниях.
  • Стандартные процедуры оценки производительности персонала будут заменены программами коучинга, развития, фиксирования достигнутых целей и поощрения при помощи оценки персонала.
  • Пересмотр программ мотивации и повышение вовлеченности: создание целостной рабочей среды, программ компенсаций и поощрений, перспектив карьерного развития и повышение чувства причастности к корпоративной миссии.
  • Мобильность талантов и потребность в карьерном развитии больше нельзя будет игнорировать, что потребует применения инструментов оценки и развития лидерских компетенций.
  • Критичной необходимостью для организаций станет "переформатирование" специализации и развитие профессиональных компетенций HR-специалистов.
  • Репутация компании при рекрутинге новых талантов будет напрямую зависесть от удовлетворенности и вовлеченности существующего персонала.
  • В HR-сфере возрастет использование специализированных IT-технологий, социальных сетей и рынка контента.
  • Возрастет потребность в проведении "аналитики талантов" и инвестициях в соответствующую инфраструктуру и инструменты.
  • Появится новая модель HRа - "Влиятельный HR", способный привлечь, заполучить, удержать и развивать таланты, оперируя конкретными данными.
Прочитали 1555 раза
comments powered by HyperComments