Звоните: (044) 521-40-06, (050) 400-03-96  

 

 

 

Demo
  • Главная
  • Блог
  • 6 вопросов, на которые следует ответить перед проведением оценки по методу 360 градусов
Среда, 01 Апрель 2015 00:00

6 вопросов, на которые следует ответить перед проведением оценки по методу 360 градусов

Как узнать, готова ли ваша компания для проведения оценки 360? Ниже описано, на что следует обратить внимание перед запуском такого проекта.

 

Есть ли у вас поддержка со стороны руководства? 

Один из наиболее важных аспектов, которые нужно учитывать перед планированием оценки – это наличие поддержки и одобрения со стороны высшего руководства компании.

Следует определить:

  • Уровень вовлеченности руководства в процесс оценки
  • Роль руководства в процессе
  • Роль HR-отдела в процессе
  • Кто будет координировать и администрировать процесс

Благоприятная ли атмосфера в компании для такого проекта? 

Внимательно присмотритесь к существующей корпоративной культуре и рабочей атмосфере и определите, благоприятны ли условия для проведения эффективной всесторонней оценки 360 градусов. Этот процесс может быть довольно стрессовым для сотрудников.

Компании, в которых существует высокий уровень доверия, честности и вовлеченности, как правило, наиболее успешно внедряют оценку по методу 360.

Следует определить:

  • Открыто и честно ли происходит общение в компании
  • Существует ли в коллективе атмосфера сотрудничества
  • Готова ли компания к обучению и развитию персонала
  • Какой уровень доверия царит среди сотрудников
  • Какой уровень доверия царит между персоналом и руководством

Как вы будете позиционировать проект 360? 

Следует очень четко определить цели проекта для вашей компании, и для чего будет использоваться обратная связь.

Следует определить:

  • Будет ли оценка по 360 поддерживать корпоративную стратегию и цели компании
  • Используются ли результаты оценки сотрудников в компании на данный момент для оценки эффективности, и собираетесь ли вы отходить от этого
  • Будет ли обратная связь по результатам метода 360 использоваться для обучения и развития персонала
  • Будут ли результаты использоваться для проведения командообразующих мероприятий

Как на это смотрят сотрудники? 

Еще один важный момент, который вам нужно проверить, - готовы ли сотрудники к проведению такой оценки.

Следует определить:

  • Четко ли сотрудники понимают свои роли, и насколько они соответствуют миссии компании и корпоративной концепции успеха
  • Знают ли сотрудники и понимают ли они, что такое оценка по методу 360
  • Верят ли сотрудники в то, что оценка будет конфиденциальной
  • Можете ли вы столкнуться с сопротивлением персонала относительно проведения такой оценки
  • Будут ли участники верить в то, что результаты оценки 360 не будут использоваться для измерения эффективности и влиять на зарплату

Каким образом вы будете использовать результаты? 

Перед началом проекта четко сформулируйте, как будете использовать результаты и обратную связь.

Следует определить:

  • Каким образом вы будете закрывать потребности сотрудников, которые проявятся в результате оценки (сильные стороны и зоны развития)
  • Будут ли создаваться и внедряться персональные планы обучения и развития
  • Будет ли внедрена программа обучения и развития персонала в масштабах всей компании
  • Смогут ли сотрудники получить поддержку и содействие от коучей и наставников в процессе развития

Располагаете ли вы всеми необходимыми ресурсами? 

Убедитесь, что у вас есть достаточно ресурсов и финансирования для проведения оценки 360.

Следует определить:

  • Есть ли в наличии средства для внедрения оценки
  • Есть ли в компании персонал, способный администрировать процесс
  • Возможно, вам потребуется вывести администрирование процесса оценки (и финансовые операции) в аутсорс
  • Выделено ли финансирование для обучения и развития сотрудников по результатам оценки
  • Есть ли в компании штатный коуч или наставник, который будет сопровождать развитие сотрудников

Ответьте себе на перечисленные вопросы, определите, насколько ваша компания готова к оценке 360 и дайте нам знать! Мы предоставим автоматизированный ресурс и целостную поддержку для проведения оценки в вашей компании!

Читать больше об оценке 360 градусов и смотреть пример отчета по методу 360

Оставить запрос на оценку 360

Источник: http://www.explorance.com/blog/2013/05/6-questions-to-consider-before-implementing-a-360- feedback-process/ 

Прочитали 1158 раза
comments powered by HyperComments