Звоните: (044) 521-40-06, (050) 400-03-96  

 

 

 

Demo
  • Главная
  • Блог
  • 15 принципиальных отличий оценки поведения TTI SI от других
Пятница, 12 Октябрь 2018 00:00

15 принципиальных отличий оценки поведения TTI SI от других

TTI Success Insights (TTI SI) представляет оценку поведения DISC, которая является лучше большинства — если не самой лучшей — на рынке.

Наша оценка превосходит другие по нескольким причинам:

  • основана на научных исследованиях
  • генерирует сотни различных отчетов
  • содержит в себе достижения других социальных исследований

Мы первыми предоставили компаниям возможность использовать оценку DISC на всех стадиях управления персоналом — от поиска и подбора до развития на позиции.

Более того, TTI SI — это единственный провайдер оценки DISC, который генерирует 384 уникальных поведенческих отчета, основанных на высоких и низких баллах, отображенных в двух графиках DISC (графики естественного и адаптированного стиля поведения).

Другими словами, мы не только изучаем поведение, которое естественно для респондента — то, как он ведет себя (DISC), и почему он ведет себя таким образом (Motivators) — но мы также анализируем и описываем менее свойственное человеку поведение. Анализ этого менее свойственного поведения предоставляет возможности для лучшего понимания себя и для саморазвития. Там, где другие компании дают только «снимок» личности, мы предоставляем целостную картину для лучшего понимания себя и других.

Кроме того, TTI SI постоянно проводит внутренние исследования влияния личностных установок и предубеждений, а также тест-ретест анализ для валидации и улучшения инструментов. Такие методы позволяют нашей линейке инструментов быть на вершине инновационных технологий и успешно проходить испытание временем.

0386dae650

TTI SI DISC обеспечивает:

1. Анализ, который разделяет естественный стиль поведения и адаптированный.

2. Сравнительный анализ, проводимый третьими сторонами, извне, который закрепляет за нами наивысший коэффициент альфа Кронбаха (валидность) на рынке.

3. Опубликованные результаты исследований о влиянии дискриминации на объективность при подборе.

4. Статьи-обзоры от коллег в нашей сфере, публикуемые в журналах, и используемые в академических работах.

5. Периодический тест-ретест анализ для подтверждения надежности инструментов.

6. 384 отчета по поведению на основании индивидуальных поведенческих комбинаций по DISC.

7. Графики в виде «командного колеса», которые наглядно демонстрируют распределение ролей в коллективе.

8. Исследования прогнозирования успешности, которые подтверждают связь между поведением и должностью.

9. Исследования прогнозирования академической успеваемости, которые иллюстрируют корреляцию между поведенческим стилем и оценками.

10. Подтверждающие исследования, которые привязывают результаты ипсативного шкалирования к реальной активности мозга.

11. Подтверждающие исследования, которые выявляют важность «избегания» в принятии решений.

12. Огромная глобальная база данных для проведения нормирования показателей для различных стран.

13. Опросники, доступные на 41-м языке, что позволяет проходить оценку на родном языке респондента и, таким образом, повышается валидность результатов.

14. Интегрированные отчеты, которые не только предоставляют информацию по поведенческим характеристикам и мотивации, но и четко определяют их возможное сочетание.

15. Оценка, основанная на научных теориях, которая помогает нам лучше понять особенности человеческого взаимодействия и успешности.

Деловой мир становится гораздо более ориентированным на факты.

Понимание того, как внедрить сильнейшие, информационно исчерпывающие инструменты оценки в вашу практику подбора, тренингов, развития и удержания талантов способно сделать вас лидером с богатейшими знаниями, инновационными идеями и влиянием.

Прочитали 119 раза
comments powered by HyperComments